geschreven door Caroline Kruger van Carrière&Moederschap
Er wordt al een aantal jaren onderzoek gedaan naar de effecten van programma’s van werkgevers waarmee vrouwen werk en borstvoeding makkelijker kunnen combineren.
In de wetenschappelijke publicaties die werden gedaan op basis van in de jaren ’90 uitgevoerd onderzoek, werd een programma om de combinatie van werk en borstvoeding te faciliteren een Corporate Lactatie Programma genoemd. Tja, zo heet het dus. En omdat ik de enige ben die hier in Nederland mee aan de slag is, had ik geen behoefte om een creatieve of verhullende naam te verzinnen. Het beestje heeft sinds de jaren negentig namelijk al een naam!
Wereldwijd kun je lactatiekundigen vinden die een Corporate Lactatie Programma aanbieden op de website van ILCA (de Internationale beroepsorganisatie voor lactatiekundigen). En ja, ondergetekende is ook ingeschreven in dat register
Opvallend: bij ILCA heet het register Worksite Lactation Support Directory.
In het Nederlands zou dat zijn werkplek lactatie ondersteuning….. leek me minder geschikt als bedrijfsnaam of dienst.
Er zijn ook andere bedrijven op dit gebied actief:
Uit het gepubliceerde onderzoek blijkt dat er op allerlei fronten kosten besparingen zijn te behalen voor werkgevers, als zij werk en borstvoeding combineren mogelijk maken. Gemeten effecten van een Corporate Lactatie Programma zijn bijvoorbeeld minder verzuim 1 en meer vrouwen die hun eigen doelen bereiken 2 .
Inmiddels zijn ook andere partijen (die minder wetenschappelijk georiënteerd zijn), zoals randstad, KPMG en PWC erachter dat het voor werkgevers zinvol is om speciale aandacht te richten op jonge gezinnen. KPMG en Vodafone zien vooral kosten besparingen in minder recruitment en training kosten van nieuw personeel ter vervanging van de moeders die werk en borstvoeding niet weten te combineren en opzeggen .
Op basis van de bevindingen van KMPG nam Vodafone een grote stap: Vodafone introduceerde “maternity support” en noemde het maternomics: Vodafone verwacht een besparing van 19 miljoen per jaar. Waar bestaat de support uit? Omdat Vodafone op allerlei continenten actief is, heeft ze te maken met hele verschillende nationale wettelijke regelingen voor zwangerschapsverlof. Bedrijfsbreed introduceert Vodafone haar eigen variant:
En daar maakte Vodafone een heel leuk filmpje over, bekijk het hier
In de wetenschappelijke publicaties die werden gedaan op basis van in de jaren ’90 uitgevoerd onderzoek, werd een programma om de combinatie van werk en borstvoeding te faciliteren een Corporate Lactatie Programma genoemd. Tja, zo heet het dus. En omdat ik de enige ben die hier in Nederland mee aan de slag is, had ik geen behoefte om een creatieve of verhullende naam te verzinnen. Het beestje heeft sinds de jaren negentig namelijk al een naam!
Wereldwijd kun je lactatiekundigen vinden die een Corporate Lactatie Programma aanbieden op de website van ILCA (de Internationale beroepsorganisatie voor lactatiekundigen). En ja, ondergetekende is ook ingeschreven in dat register
Opvallend: bij ILCA heet het register Worksite Lactation Support Directory.
In het Nederlands zou dat zijn werkplek lactatie ondersteuning….. leek me minder geschikt als bedrijfsnaam of dienst.
Er zijn ook andere bedrijven op dit gebied actief:
- In Vermont
- In Washington
- In Los Angeles
Uit het gepubliceerde onderzoek blijkt dat er op allerlei fronten kosten besparingen zijn te behalen voor werkgevers, als zij werk en borstvoeding combineren mogelijk maken. Gemeten effecten van een Corporate Lactatie Programma zijn bijvoorbeeld minder verzuim 1 en meer vrouwen die hun eigen doelen bereiken 2 .
Inmiddels zijn ook andere partijen (die minder wetenschappelijk georiënteerd zijn), zoals randstad, KPMG en PWC erachter dat het voor werkgevers zinvol is om speciale aandacht te richten op jonge gezinnen. KPMG en Vodafone zien vooral kosten besparingen in minder recruitment en training kosten van nieuw personeel ter vervanging van de moeders die werk en borstvoeding niet weten te combineren en opzeggen .
Op basis van de bevindingen van KMPG nam Vodafone een grote stap: Vodafone introduceerde “maternity support” en noemde het maternomics: Vodafone verwacht een besparing van 19 miljoen per jaar. Waar bestaat de support uit? Omdat Vodafone op allerlei continenten actief is, heeft ze te maken met hele verschillende nationale wettelijke regelingen voor zwangerschapsverlof. Bedrijfsbreed introduceert Vodafone haar eigen variant:
- 3 maanden doorbetaald verlof
- gevolgd door 6 maanden (dus tot kind 9 maanden wordt) korter werken voor een volledig salaris (30 uur werken en 40 uur betaald krijgen).
En daar maakte Vodafone een heel leuk filmpje over, bekijk het hier
Lijkt je dat ook wat voor in jouw bedrijf? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
(1) When illnesses occurred, 25% of all 1-day maternal absences were among breast-fed babies and 75% were among the formula-fed group.
1995 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/10160049
(2) Participants were able to maintain a breast-feeding regimen for at least six months at rates equivalent to the statistical norms for women who are not employed outside the home.
1994 http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/10147273
RSS Feed